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LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (G.P.E.C)DANS LES ENTREPRISES ARTISANALES

Public :

* Nouveaux agents et agents expérimentés, généralistes et spécialistes.

Objectif :

* Maîtriser les points clés de la posture du conseiller d'un chef d'entreprise artisanale

* Identifier les points forts de l'entreprise

* Les outils de pilotage

* Identifier l'ensemble des scénarios pour recruter

Programme :

* Les outils de pilotage
- diagnostic des outils utilisés par l'entreprise
- les critères d'une liste efficace du personnel
- le bon usage des grilles de salaires
- organigrammes actuels et prévisions
- la grille de positionnement

* La gestion de l'équipe des compétences
- l'analyse d'un outil de profil de poste
- la conduite d'un entretien individuel
- l'organisation des réunions
- la préparation d'un plan de formation

* La fidélisation du personnel
- les attentes du personnel
- le paysage de l'épargne salariale et les conditions des avantages sociaux et fiscaux
- les outils financiers de la fidélisation

* Le recrutement artisanal
- les scénarios alternatifs au recrutement
- trouver des salariés
- les points clé des annonces
- recruter en permanence
- l'utilisation des test et des périodes d'essai

Methodes :

* Travaux concrets sur les cas rencontrés
* Proposition des outils d'intervention
* Echanges de pratiques

Référence :

DEGR-1501

Durée :

3 jour(s)


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