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REDUIRE LE TAUX DE RUPTURE DES CONTRATS D'APPRENTISSAGE

Public :

Enseignants référents, médiateurs, chargés de relation entreprise, responsables pédagogiques

Objectif :

-Analyser les causes et les typologies de ruptures spécifiques à son CFA
-Etablir un diagnostic de l’organisation en place et de l’accompagnement des jeunes et des entreprises
-Identifier les axes d’amélioration
-Mettre en place un système d’alerte

Programme :

-Les grandes causes de ruptures

-Les causes «extérieures» et les causes liées au contrat d’apprentissage

-Les chiffres disponibles au CFA et les éléments d’analyse

-Les outils complémentaires à mettre en place pour affiner l’analyse

-Analyse des processus de suivi du jeune et de l’entreprise, en amont et durant le contrat

-Repérage des acteurs impliqués et de leur rôle (chargé de relation entreprise, formateur référent, responsable pédagogique, directeur,médiateur ….)

-Besoins de renforcement de l’organisation en place

-Les signaux faibles d’alerte ; absentéisme, outils de liaison non remplis, activités du jeune en entreprise ….

-Positionnement et posture des interlocuteurs du CFA

Methodes :

L'animation de la formation est structurée en deux temps forts :
-En amont, un travail de qualification des situations de ruptures et d’analyse de l’organisation en place au moyen d’un outil à compléter pour être utilisé durant la formation
-L’analyse durant la formation des véritables causes de rupture et un travail sur l’organisation existante.

Référence :

AIAD-1801

Durée :

2 jour(s)


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Sessions :

Dates : 19 et 20 mars 2019
Lieu : Paris
Tarif : 300 € par journée/stagiaire

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